Krankentaggeld­versicherung für Ihre Mitarbeiter

Die KTG-Versicherung deckt Lohnausfälle infolge Krankheit und Mutterschaft ab. Fällt einer Ihrer Mitarbeitenden krankheitsbedingt aus, sind gewöhnlich 80% des Lohns versichert. Die meisten Unternehmen vereinbaren eine Wartefrist von 30 Tagen.

Im Gegensatz zur obligatorischen Unfallversicherung ist der Abschluss einer Krankentaggeldversicherung nicht verpflichtend.

Gewisse Branchen sind gemäss GAV zu einer Krankentaggeld Versicherung verpflichtet. Die betrifft z. B. die Fleischfachbranche, Drogisten, Floristen, Maler uvm.

Als Arbeitgeber besteht eine gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht gemäss OR 324a. Wenn Ihnen aufgrund von Krankheit oder Mutterschaft also nicht nur Ihre besten Mitarbeiter fehlen, sondern Sie auch die fehlende Arbeitsleistung abfedern müssen, kann das schnell zu finanziellen Folgen für Ihr Unternehmen führen.

Mit dem Abschluss einer KTG-Versicherung geben Sie uns das Risiko ab. Gleichzeitig profitieren Ihre Angestellten von besseren Leistungen während der Krankheit bzw. Mutterschaft.

Grundsätzlich müssen Sie als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin die Prämie tragen. In der Regel wird Prämie je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezahlt.

Erkrankte Mitarbeiter haben für eine bestimmte Zeit Anspruch auf Ihren Lohn. Die Dauer der Lohnfortzahlung hängt von der Anstellungsdauer und dem Kanton ab. Die Dauer der Zahlung wird mithilfe der Zürcher, Basler oder Berner Skala ermittelt.

Bei krankheitsbedingter Abwesenheit der Mitarbeiter erstrecken sich die Taggeldzahlungen auf maximal 730 Tage, abzüglich der frei wählbaren Wartefrist. Die Höhe der Taggelder und Länge der Wartefrist können Sie individuell bestimmen.

Die Bewertung der Krankentaggeldtarife erfolgt bei uns selbstverständlich unabhängig vom Geschlecht. Und der Lohnnachgenuss – also die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebenden nach Tod eines Arbeitnehmenden – ist prämienfrei mitversichert.