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Arbeitnehmer mit Aktenmappe

Montreux

Wir planen unser Personal mit einem scharfen Blick für Sie und für übermorgen. Diese Haltung zeigt sich in unserem Bewerbungsprozess.

Vorselektion und erstes Gespräch

Als erstes prüfen wir sorgfältig Ihre Bewerbungsunterlagen. Falls Ihr Werdegang und Ihre Fähigkeiten zu unseren Ansprüchen passen, laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Hier lernen Sie den zuständigen Fachbereichsleiter und die Leiterin Personal kennen. Ziel dieses Treffens ist es, einen ersten Eindruck zu gewinnen, gegenseitige Erwartungen zu klären und die entsprechende Stelle und deren Aufgabengebiet aufzuzeigen. Ein guter Moment, Fragen zu stellen.

Zweites Gespräch

Kommt es zu einem zweiten Treffen, gehen wir fachlich in die Tiefe. Wir erläutern die konkreten Anstellungsbedingungen, zeigen Ihnen Ihren zukünftigen Arbeitsplatz und stellen kurz die Teammitglieder vor. Je nach Bedarf kann ein Schnuppertermin vereinbart werden.

Abschluss

Sind Sie und wir von einer erfolgreichen Zusammenarbeit überzeugt, holen wir falls nötig Referenzen ein. Wenn Sie diese Hürden mit Bravur gemeistert haben, unterbreiten wir Ihnen Ihren Arbeitsvertrag.


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