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Arbeitnehmer mit Aktenmappe

Montreux

Wir planen unser Personal mit einem scharfen Blick für Sie und für übermorgen. Diese Haltung zeigt sich in unserem Bewerbungsprozess.

Vorselektion und erstes Gespräch

Als erstes prüfen wir sorgfältig Ihre Bewerbungsunterlagen. Falls Ihr Werdegang und Ihre Fähigkeiten zu unseren Ansprüchen passen, laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Hier lernen Sie den zuständigen Fachbereichsleiter und den Personalleiter kennen. Ziel dieses Treffens ist es, einen ersten Eindruck zu gewinnen und gegenseitige Erwartungen zu klären. Ein guter Moment, Fragen zu stellen.

Zweites Gespräch

Kommt es zu einem zweiten Treffen, gehen wir fachlich in die Tiefe. Wir erläutern die konkreten Anstellungsbedingungen, zeigen Ihnen Ihren zukünftigen Arbeitsplatz und stellen kurz die Teammitglieder vor. Wenn möglich laden wir Sie zu einem Stage ein. In dieser Phase ist immer ein Geschäftsleitungsmitglied dabei.

Abschluss

Sind Sie und wir von einer erfolgreichen Zusammenarbeit überzeugt, holen wir Referenzen ein und führen falls nötig ein Assessment durch; jeweils in Zusammenarbeit mit externen Experten. Wenn Sie diese Hürden mit Bravur gemeistert haben, unterbreiten wir Ihnen Ihren neuen Arbeitsvertrag.


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